评估和报告是变革的重要组成部分. 在我们努力创造一个公平和包容的校园, 北京国立大学从事综合评价实践. 提供我们的学生, 员工和教师与最新的, 相关和准确的信息是我们的目标. 我们评估我们的战略多样性, 公平和包容计划, 机构战略计划和部门内各领域的年度工作.

评估的目的是为了更好地了解现实情况, 气候和大学的功能,因为它涉及到多样性, 股本, 包容, 反种族主义+ (DEIA+). 评价过程是全面的、周期性的,并以最佳做法为基础.

年回顾报告

DEI的使命宣言是培养一个安全, 欢迎和包容的校园和社区文化,尊重差异,确保每个人的公平机会. 多样性的划分, 公平与包容部负责对各部门和各中心的数据和报告进行全面审查.

多元化、公平和包容战略计划审查

我们多元化战略计划的使命, 公平和包容是培育安全的基础, 欢迎和包容的校园和社区文化,尊重差异,确保每个人的公平机会. 通过战略重点和行动目标, 我们讨论有关多样性的问题, 股本, 包容与反种族主义 + (DEIA+)在我们的机构中很重要.

愿景声明

在贝米吉州立大学, 我们庆祝和拥抱多样性,并坚定地寻求确保公平和包容的环境,为每一个人学习, 教, 工作和参观我们的校园.  人们因其差异而受到重视,我们努力反映这种差异.  我们反对不公正, 表现出善意,鼓励每个人寻求并忠于自己的身份. 我们明确表明我们对奥吉布族和我国其他土著人民的承诺.

2019 - 2024年重点

  1. 培养公平的, 为每一个学习的人提供安全和尊重的校园和社区文化, 教, 工作和参观我们的校园.
  2. 促进人口多元化和包容性的学生团体和劳动力的价值.
  3. 促进学生和雇员有机会增加他们对土著人民过去和现在的经验和认识方式的认识和理解.
  4. 支持学术课程和课堂对话的多样性和公平性.
  5. 鼓励校园部门之间的伙伴关系和合作, 注重多样性的团队和努力, 公平与包容.

多元化,公平和包容服务审查中心

多样性中心, 公平和包容收集所有提供资源的数据,以评估体验和满意度,以继续提供高效和有效的服务.

多元化、公平和包容中心2022-2023年度回顾

民权中心

在平权行动办公室, 定量和定性数据在决策中都很重要. 我们的工作以数据为基础,作为最佳实践,以确保我们在从事这项关键工作时公平和透明.

民权中心2021-2022年度回顾

贝米吉州立大学战略计划审查

贝米吉州立大学的战略计划是一项全面的计划,通过战略性地确定开创性的优先事项来推进机构向前发展, 处理优先事项的活动和资源.

战略计划2018-2023

年度安全 & 消防安全报告

最近的性侵数据提供给明尼苏达州高等教育办公室为贝米吉州立大学和西北技术学院提供服务.克莱里报告 记录了校园里每年发生的性暴力事件.

气候评估

我们的校园进行评估,以更好地了解学生和员工的经验. 以三年为周期, 我们将参与针对经验的气候评估, 校园的系统和环境. 我们的评估工作引导了我们的策略,并帮助我们制定新的政策,以最好地服务我们的社会.

我们正在为初步气候调查评估周期做准备. 事实上, 明尼苏达州立大学和学院已经走到一起,通过一个专门的 行动计划(POA).

股本计分卡

在我们努力消除学生成绩差距的过程中,我们采用了公平记分卡的做法. 这是明尼苏达州高等教育机构的一种做法. 公平记分卡由六个评估领域组成. 股权记分卡是一个工具,它有可能帮助我们更好地理解我们的机构和明尼苏达州立大学股权问题的复杂性.

学习如何访问公平记分卡 or 了解更多最信用的十大网投公平记分卡.